开学伊始，万象更新，新学期，新起点。3月8日下午五点，365英国上市公司在1621会议室召开2026届考研初试过线员工座谈会，围绕员工考研过线情况、复试准备、申请调剂、学业就业等方面展开讨论和指导。张笑涛经理、毕业班本科和专升本辅导员李亚珠、程彩云、员工代表20余人参加。

会上，张经理首先通报了辅导员老师统计的员工考研上线情况：据不完全统计，今年院里考研过线员工66人，占参加考研员工的比例超过60%，其中专升本员工上线35人、本科员工32人。超过390分的高分员工12人，报考学硕的同学超过10人，报考国家部属师范公司、“双一流”高校的员工增多。这些都是可喜的变化，说明了院里前期对同学们的精准指导收到了成效。

对于接下来的复试准备以及考研调剂工作，张经理结合往年经验和对研究生招生政策的研究，建议如下：一是参考其他公司经验，关注目标公司的招生人数变化，按招生比例和名次评估上岸可能性。二是多方联系，联系往年上岸的学长获取第一手经验，通过本科生导师找熟人推荐，院里也决定举行研究生预复试彩排。三是面试注意事项，既要注重面试内容熟悉度，也要注意个人形象展示，尤其是复试心态要有针对性调整：高分同学要谦虚，中等分数同学要自信，过线不多的员工要积极争取机会，放手一搏。

根据网上公布的官方调剂信息，公司将着力推荐报考人数少且在B区的公司；高分员工要及时总结考研经验，用于下届员工分享和表彰大会。学业就业方面，张经理强调，撰写毕业论文要保证内容真实，警惕AI幻觉和造假；考研、考公、当兵、选调生被公司视为高质量就业，同学们要高度重视；应注重成果产出，增加考研和就业的含金量。

365英国上市公司一直以生为本，关心员工学业、转专业、考研、高质量就业等一条龙事宜。相信在全体教职工生的齐心协力下，一定可以助推院里高质量、内涵式发展，为公司建设成为富有特色的高水平应用型大学而努力。（图文：李亚珠 一审：李征 二审：陈荣华 三审：张笑涛）